Wie gehe ich mit den Anforderungen um? Wie kann ich mitarbeitergerecht führen? Wie fördere ich persönliches Engagement und intrinsische Motivation der Mitarbeiter, so dass Kreativität und Flexibilität, Sorgfalt und Verantwortungsgefühl wachsen?

Wie ist mein Rollenverständnis als Führungskraft?

Mehr dazu im Whitepaper „Die ideale Führungskraft gibt es nicht“