Klassisch ist ein Führungskräfte-Coaching bei uns so aufgebaut:
1 Tag
1 Teilnehmer
... und das steckt drin
- Wertschöpfende und wertschätzende Grundhaltung als Führungskraft
- Analyse von Leistungspotenzialen und –hindernissen
- Zielerarbeitung und Auftragsklärung
- Lösungserarbeitung und Maßnahmenbildung
Durch das gezielte Coaching werden die individuellen Potenziale und Lernfelder der Führungskraft identifiziert. Der Coach begleitet den Findungsprozess von geeigneten Maßnahmen zur Weiterentwicklung und Steigerung der Kompetenzen von Führungskraft und Mitarbeiter.